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全面厘清改革任務(wù) 縱深推進(jìn)改革發(fā)展——集團(tuán)召開深化人事制度、薪酬制度改革座談會(huì)
發(fā)布時(shí)間:2023-11-16

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為傳達(dá)市屬國(guó)企談話精神和國(guó)資管理十項(xiàng)重點(diǎn)工作最新要求,借鑒交流相關(guān)經(jīng)驗(yàn)做法形成集團(tuán)改革合力,集團(tuán)黨委副書記魏善超于11月15日在集團(tuán)36樓召開深化人事制度、薪酬制度改革座談會(huì),集團(tuán)人力資源部全體人員、集團(tuán)下屬一級(jí)子企業(yè)人力資源條線分管領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和經(jīng)辦人參加會(huì)議。

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人力資源部部長(zhǎng)謝洪安首先介紹本次座談會(huì)背景,并傳達(dá)市里最新的人事制度、薪酬制度改革要求。參會(huì)子企業(yè)逐一匯報(bào)末等調(diào)整、不勝任退出,競(jìng)爭(zhēng)上崗,全員績(jī)效考核的現(xiàn)行做法和下一步打算。最后,魏書記對(duì)深化人事制度、薪酬制度改革工作提出三點(diǎn)要求:一是認(rèn)清形勢(shì)。他強(qiáng)調(diào)此次改革是集團(tuán)的“硬任務(wù)”和“必答題”,各單位要引起足夠的重視。二是深化提升。全面落實(shí)“能上能下、能進(jìn)能出、能多能少”,在現(xiàn)有改革方案的基礎(chǔ)上再優(yōu)化,優(yōu)化后全面實(shí)施。三是重在實(shí)效。用績(jī)效考核理論作為支撐,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況開展工作,促進(jìn)發(fā)展。

此次會(huì)議對(duì)深化人事制度、薪酬制度改革重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排,提出了明確的要求,為集團(tuán)下一步深化人事制度、薪酬制度改革工作的順利開展奠定了良好基礎(chǔ)。(供稿:人力資源部)


 
 
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