性欧美另类-性欧美巨大极品videos-性欧美巨大-性欧美久久-性欧美精品久久久久久久-性欧美精品xxxx

 
新聞動態
新聞聚焦
通知公告
媒體報道
 
  新聞聚焦 當前位置: 首頁 > 新聞動態 > 新聞聚焦  
集團組織員工參加市法院旁聽活動
發布時間:2024-03-05

根據集團八五普法工作計劃,近期集團企管法務部組織員工旁聽市中院二審審理一起勞動爭議糾紛案件。

基本案情:員工A在運輸企業B公司從事貨車司機工作。2023年7月,員工A通過某運輸平臺承接運輸業務,員工A繳納340元服務費后,承接了一筆3600元的運輸業務。員工A完成該筆業務后,扣除墊付的服務費340元,將剩余3260元,交回公司。公司認為340元為押金,平臺公司會退還給員工A,以其侵占公司財產,違反公司規章制度為由,解除勞動合同。因經濟補償金問題,雙方發生糾紛,員工A要求用人單位支付經濟補償金,而B公司辮稱,本次解除勞動合同屬于勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的情形,無需支付經濟補償金。

本案爭議焦點:員工A扣留支付平臺公司340元的服務費,是否符合,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的情形。

以案釋法:用人單位根據勞動合同法第四條規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為確定雙方權利義務的依據。本案中,員工A扣留支付平臺公司340元的服務費,是為公司代付的服務費,是否達到嚴重違反用人單位的規章制度的情形,舉證責任在公司。本案警醒我們,在公司勞動合同內容中,條款設置要清晰完備,對于公司規章制度需事先履行告知義務。

相關法條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不必支付經濟補償金:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。(供稿:企管法務部)


 
 
主站蜘蛛池模板: 国产又色又爽又黄的免费| 性黄视频| 欧美日韩中文国产一区| 精品无码三级在线观看视频 | 玩弄人妻少妇500系列网址| baoyu污污网站入口免费| 日本大乳高潮视频在线观看| 日本视频色| 免费观看全黄做爰大片| 亚洲黄网址| 欧美成人精品第一区| 狠狠久久永久免费观看| 国产精品免费看久久久久| 天天躁日日躁狠狠躁人妻| 欧美成人性色xxxxx视频大| 国产成人无码a区在线观看视频| 九九热在线精品视频| 日本熟妇色xxxxx日本免费看| 扒开双腿吃奶呻吟做受视频| 国产乱子伦精品无码专区| 少妇无套内谢久久久久| 91av视频| 国产97色在线 | 亚洲| 亚洲.欧美.在线视频| 一级片影院| 人妻体内射精一区二区三四| 午夜精品在线视频| 国产乱子伦精品无码码专区| 年轻漂亮的人妻被公侵犯bd免费版| 国产美女特级嫩嫩嫩bbb| 国产伦子沙发午休系列资源曝光| 日本免费黄色片| 欧美jizzhd精品欧美| 好爽…又高潮了免费毛片| 天天摸天天碰天天碰| 国产人与禽zoz0性伦| 亚洲av片劲爆在线观看| 亚洲欧美卡通 动漫 丝袜| 日韩a无v码在线播放| 国精产品一区一区三区mba下载| 一级特黄特黄的大片免费|