性欧美另类-性欧美巨大极品videos-性欧美巨大-性欧美久久-性欧美精品久久久久久久-性欧美精品xxxx

 
新聞動態
新聞聚焦
通知公告
媒體報道
 
  新聞聚焦 當前位置: 首頁 > 新聞動態 > 新聞聚焦  
集團組織員工參加市法院旁聽活動
發布時間:2024-03-05

根據集團八五普法工作計劃,近期集團企管法務部組織員工旁聽市中院二審審理一起勞動爭議糾紛案件。

基本案情:員工A在運輸企業B公司從事貨車司機工作。2023年7月,員工A通過某運輸平臺承接運輸業務,員工A繳納340元服務費后,承接了一筆3600元的運輸業務。員工A完成該筆業務后,扣除墊付的服務費340元,將剩余3260元,交回公司。公司認為340元為押金,平臺公司會退還給員工A,以其侵占公司財產,違反公司規章制度為由,解除勞動合同。因經濟補償金問題,雙方發生糾紛,員工A要求用人單位支付經濟補償金,而B公司辮稱,本次解除勞動合同屬于勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的情形,無需支付經濟補償金。

本案爭議焦點:員工A扣留支付平臺公司340元的服務費,是否符合,勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的的情形。

以案釋法:用人單位根據勞動合同法第四條規定,通過民主程序制定的規章制度,不違反國家法律、行政法規及政策規定,并已向勞動者公示的,可以作為確定雙方權利義務的依據。本案中,員工A扣留支付平臺公司340元的服務費,是為公司代付的服務費,是否達到嚴重違反用人單位的規章制度的情形,舉證責任在公司。本案警醒我們,在公司勞動合同內容中,條款設置要清晰完備,對于公司規章制度需事先履行告知義務。

相關法條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同,不必支付經濟補償金:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;(5)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責任的。(供稿:企管法務部)


 
 
主站蜘蛛池模板: 欧美色伊人| 色天网站| 少妇无码吹潮| 免费a级毛片18以上观看精品| 久热精品在线视频| 亚洲av无码偷拍在线观看| 亚洲熟妇无码乱子av电影| 任你躁国产自任一区二区三区| 黄色国产视频| 妺妺窝人体色www在线小说| 亚洲国产精品无码久久久| av熟女人妻一区二区三区| 久久亚洲精品成人无码| 国产精品久久久久久一级毛片| 少妇激情av一区二区三区| 欧美巨大另类极品videosbest| 熟妇激情内射com| 三级五月天| 在线色网| 国产人成无码视频在线观看| 亲子乱aⅴ一区二区三区下载| 无码人妻精品一二三区免费| 99热亚洲色精品国产88| 激情六月婷婷| www.jizz中国| 国产精品久久久久久久久久免费| 国产猛男猛女超爽免费视频| 秋霞a级毛片在线看| 国模和精品嫩模私拍视频| 乱码中文字幕人成在线| 午夜三级国产精品理论三级| 性人久久久久| 加勒比色综合久久久久久久久| 又粗又黑又大的吊av| 精品一区二区三区东京热| 欧美人与动牲交zooz3d| 美女黄视频免费| 四虎国产在线| 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇| 中文精品久久久久人妻不卡| 成人性生交片无码免费看|